求人について

壁塗り練習

現在のスタッフは、会長・社長・職人3名（内、見習い1名）・事務員1名の計6名です。
令和3年6月より左官見習い（未経験者）を採用し、職人としてのスキルアップや作業工程 の統一指導を社長が行い人材育成に力を入れています。
弊社の従業員定着率の高さは、取引先から信頼を得る大きな強みです。 定着率が高い理由は、先代から引き継いでいる「職人が働きやすい環境」を意識して築いているからです。
具体的には、1日1件の現場でかけもちはしない、職人個人に費用負担をさせない、残業が殆ど無いなどで、無理のない業務・適材適所を心がけ現場を割り振るなど、働きやすい環境を整えています。
令和4年より学卒求人をハローワークに申請していますので、左官見習い・左官職人に興味のある方は是非、ご応募お待ちしています。

会社の強み

壁塗り指導

信頼と実績を支える技術力 当社には先代の頃から取引している得意先が多く、廃業以外は絶えずお付き合いが続いています。
これら得意先から「大木左官工業に任せれば間違いない」と歓喜の声を聞くことから技術面の評価が高いと言えます。
紐解くと、コストを下げるため作業工程を省略する業者もおりますが、当社では昔ながら の作業工程で施工し、手抜きをしない仕事を「こだわり」として大切に守り続けています。 そのため、その仕事ぶりや成果を知る方々から何度もリピート施工を受けることがあります。そうした方々からは、口コミで次の仕事を紹介して頂くことも多いです。
こうした技術力を磨き、維持するため、当社は人材育成や自己研鑽に力を入れています。 必要な資格取得への支援はもちろん、社長自らスキルを高めるための機会を設けて指導して います。

3年後の目標

• 従業員のスキルアップ（各自が1人で作業できるころを増やせるようにする）
• 新たな見習いを採用し、外構工事と左官工事の両立ができる職人を育てる
• スタッフ全員の左官技能士資格保持を目指す